Zaměstnanec v Olomouci pobíral za stejnou práci méně než zaměstnanec v Praze. Zaměstnavatel to mj. zdůvodnil rozdílnou socioeokonomickou situací v Praze a regionech.
Jaká kritéria může zaměstnavatel uplatnit při určování mzdy? Je místo práce takovým kritériem? Posuzuje se nominální nebo reálná hodnota mzdy?